那么下面就要探讨一个技术性问题了：怎样去外企。
　　
　　我先给大家贴一首诗，这是我后来的BEC（中级）老师的大作（这个牛人我随后会介绍到）：
　　
　　金领事业依人脉 白领职业靠推介
　　粉领职位修内外 蓝领低价赶集卖
　　国际外企重经验 私人事业看能力
　　个人创业凭实力 国营企业要学历
　　高薪职位少见报 热门职位内消耗
　　简历投出沉大海 面试多为过场云
　　遭遇职场后卡位 优秀合适全白费
　　初始切忌表现过 锋芒收敛巧门道
　　
　　道理说的中肯而直接，我在那个国企从业的两年里，亲历了三四场人才招聘会，切身体会到入职后的薪水、工作环境与所参加的招聘形式的等比关系。按理说，外企的校园招聘会和宣讲会，以及一系列的trainee储备计划，是我们大学生进入外企的最好机会，但由于我所在学校性质的特殊，以及长期流于官僚主义的毕业生分配制度，使得外企极少会进入我们这个在本市好歹还排名第二的高校。就拿给了我offer的两个台企来说，他们分别在我们学校给了两个名额，而我市那个综合类大学，一个院系就能给两三个。无论如何，我自己把应届生加入外企的路子断掉了，现在只能以social recruitment的身份来寻找机会。

　　但正像这个打油诗所说的一样，好职务都内耗了，想通过51job，智联招聘那样的网络招聘形式，估计也无法谋求到称心的职务（那些职务居然有些是常年招聘的，像保险业招业务员一样），而那些在外企工作的兄弟也正告我，以他们目前的身份，自保都难，更别提推荐了。

　　我本来还想到了那些做学生会时候以外联名义结识的企业市场部和文宣人员，但他们的收入，甚至不如我所在的事业单位的一半，说白了，连第三方的都不是，很多属于临时工，一年跳三个地方的都有，我没发指望他们推荐，更不可能去做这样的工作。

　　那么，我想我需要一个平台，一个能以比较自由而平等的身份接触外企中高层尤其是HR部门的平台，我在给自己的列举的circumstance list里面把文艺沙龙、公司答谢会、杀人游戏吧、户外旅行团队一一划掉之后，最终剩下的选项也成了唯一可行的方针：商务英语培训班。

　　商务英语班有三点unique的优势：
　　1、机会均等，大家都是学生，不存在企业内部的等级，我可以比较自由地与"同学沟通；
　　2、在这里学到的英语是非常有目的性和针对性的，这使得你以后任何与外企人的会面场合都会显得很proffessional；
　　3、外企的从业经验可以在这里被传授和交流，而且是最新鲜的，也是没有任何渲染和修饰的。